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在搬迁到新工厂后:在与公司结账前一定要先组织人员清点物品，进行核对看有无缺漏，还要坚持贵重或易碎物品是否有损坏? 如果有就要跟搬厂公司进行索赔，可以当着搬厂公司的面一起检查才能避免不必要的纠纷。需要分门别类的搬迁事项进行细致的预算。包括设备运输、人员费用、拆装费用、其中费用、税和垃圾清理的费用。针对设备运输费用，要对设备进行标注，点清数量，备注好设备使用情况，对于不负责拆装的设备，苏州大件工厂搬迁设备，和拆装运输的设备，苏州大件工厂搬迁设备，报价均有不同，要体现，苏州大件工厂搬迁设备。设备的起重费用，要按照对方公司报价，按吨数进行预算。将工厂迁到沿海或内地开放城市。苏州大件工厂搬迁设备

企业搬迁致“分手”不算违法解除合同。本案主审法官分析说，当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。湖州正规工厂搬迁哪家好搬迁都去哪里找厂家去。

随着很多工业园区的新建与改建、搬迁，很多公司和企业也是常常面临改选办公地点的烦恼，尤其是拥有很多机器设备的的工厂和企业，如何进行工厂设备搬迁的选择是一个让人头疼的问题。下面我将对工厂设备搬迁选择的因素进行分析。其一是工厂设备搬迁的价格，即工厂设备搬迁需要花费多少钱，毕竟企业的一起追求主要还是钱，节约成本也是必须的。从企业来讲当然是越少越好，应当与工厂设备搬迁公司进行详细的沟通与谈判，尽量在同一服务水平上压低机器设备搬迁价格。其二是工厂设备搬迁时间，有的公司24小时接受单子，随时可以搬迁，但是相应的价格水平又偏高，有的可能搬迁时间稍微比较晚一点，价格水平相对较低，至于这种如何选择，要综合考量，如果你比较赶时间就选前者，否则选后者比较合适，利于工厂。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提0天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。但房子里住的人要搬走了。

企业搬家不同于一般的搬家，东西多，收费项目会有所不同。那么搬家公司收费什么价格是怎么样的呢？1首先搬家公司都有起步价，大概就300-500吧。2然后这个起步价不包括上楼的，要上楼一般要加钱，一般一层10元，有电梯的话十层10元。3接着上了一定价位的贵重物品也是要加钱了，一般上了10000元的东西就要多收钱，50-300元不等。4然后搬家的距离太远也要加费，一般超出20公里每公里就要加几块钱。5接着中途需要装卸东西一般也会收你几十块。6就是过路费之类的需要本人出。7大型电器或者办公室用具的拆装费用。将一些物品从一个地方转移到另一个地方。绍兴建筑工厂搬迁厂家

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我国没有统一的法律规定工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿，不同的地区有不同的政策，关于工厂搬迁补偿的规定，可以根本本地区相关内容政策或者本单位相关规定具体判断。我国法律规定了被公司辞退经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。苏州大件工厂搬迁设备

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